Im November startet das 1. MTOP Leadership Perspective Programm. Leadership Perspectives ist ein Weiterentwicklungsprogramm das soziales Lernen, Diversität und Führungskompetenz fördert und schult. Dabei steht der soziale Mehrwert mit im Vordergrund! Ihre MitarbeiterInnen unterstützen gut ausgebildete Geflüchtete beim Ankommen am Arbeitsmarkt. Dabei werden sie durch Workshops, Coachings und Supervisionen begleitet und lernen Fähigkeiten, die auch in späteren Führungspositionen gebraucht werden. Mitentwickelt und mitbetreut wird das Programm von Dr. Günter Stahl, Leadership Experte im Global Executive MBA an der WU und INSEAD.
Leadership Perspective ist aus unserer Arbeit in den letzten zwei Jahren entstanden. In Gesprächen mit Mitarbeiter*innen von Unternehmen mit denen wir zusammenarbeiten haben wir gemerkt, wie wichtig es ist, dass unsere Associates von einem/r Mentor*in beim Ankommen im Unternehmen begleitet wird. Diese Person unterstützt bei kulturellen Fragen, erklärt Situationen, zeigt bestimmte unternehmensinterne Eigenheiten auf und vieles Mehr. Diese Mentor*innen sind nicht nur essential für das langfristige On-Boarding der Associates, sie lernen auch selbst in diesem Prozess. Es sind spannende Learnings die ich mir mitnehme und die mir später bei Führungspositionen im Unternehmen helfen werden, meinte einer dieser Mentoren. Mit Leadership Perspective nehmen wir diesen Gedanken auf und haben gemeinsam mit unterschiedlichen Experten aus dem Leadership Bereich ein 8-monatiges Programm ausgearbeitet.
In unserem Programm geht es um das Ausprobieren!
1. Wir kreieren eine Lernumgebung für Ihre Mitarbeiter*innen, in welcher Sie sich ausprobieren können. In 3-4 Personen Gruppen werden Coaching Gespräche geführt, Zielvereinbarungen gesetzt, Empathie geschult und Kommunikationsbarrieren überwunden.
2. Wer sind diese Gruppen? Das sind Ihre Mitarbeiter*innen und gut ausgebildete Geflüchtete – unsere Associates, die sich in diesen diversen Gruppen gegenseitig begleiten und voneinander lernen. Das Ziel ist die Arbeitsmarktintegration der Geflüchteten und somit der positive Impact für die Gesellschaft.
Unsere Vision ist das Potential jedes Menschen aufzeigen & die Vorteile von Diversität erlebbar machen.
Bei MTOP wollen wir das Potential von jedem Menschen aufzeigen und die Vorteile von Diversität erlebbar machen. Deshalb arbeiten wir mit gut-qualifizierten Geflüchteten und Unternehmen zusammen, um unsere Vision Realität werden zu lassen.
Wir haben gemeinsam über 6.500 Workshopsstunden designt und gehalten, u.a. für das Forum Alpbach, die Universität Wien, sowie für die WU, Weiterentwicklungskurse für die VHS und Ausbildungselemente für Teach For Austria. Nun möchten wir unsere Erfahrungen und Gelerntes auch im privaten Sektor zur Anwendung bringen.
Social Business, das heißt für uns Markteinkommen für die soziale Mission von MTOP zu generieren, und nicht Gewinn auszuschütten. Unser oberstes Ziel ist die Wirkung, nicht der Profit. Durch die Einnahmen aus dem Leadership PerspectivesProgramm finanzieren wir das Ausbildungsprogramm für unsere MTOP Associates. Das MTOP Associate Programm ist ein 6-monatiges Programm für geflüchtete Akademiker*innen, um nachhaltig am österreichischen Arbeitsmarkt anzukommen.
Deshalb steht das Lernen bei uns im Vordergrund.
Wir arbeiten mit Learning Journeys und gestalten die Entwicklung im Leadership Perspective Programm so individuell wie möglich. In den unterschiedlichen Phasen von Leadership Perspective werden verschiedene Fähigkeiten geschult. Die Reflexion und das Anpassen an die Teilnehmer*innen sind uns dabei aber sehr wichtig.
