Stimme von Associate

Das MTOP Associate Programm ist die beste Möglichkeit um sich in Österreich zu integrieren. Ich habe viele Personen kennen gelernt und mir ein berufliches Netzwerk aufgebaut.
Hani Aljoubrani - MTOP Associate 2016  

MTOP Associate Programm

Ausgewählte MTOP Associates bereiten sich im MTOP Associate Programm 200 Stunden lang auf den Jobeinstieg vor. Sie besuchen Workshopreihen, bauen sich ein berufliches Netzwerk auf und werden von MentorInnen begleitet. Bis über den Jobeinstieg hinaus steht MTOP als Unterstützung zur Seite.

Training

Arbeitsmarktzugang
MTOP Associates arbeiten daran den österreichischen Arbeitsmarkt besser zu verstehen, bekommen Einblicke in Unternehmen und bauen sich einen Überblick über potentielle Arbeitgeber auf. Durch Trainings zu Präsentations- und Kommunikationsskills bereiten die MTOP Associates ihre Bewerbungsunterlagen neu auf und lernen in Bewerbungsgesprächen zu überzeugen. Abgerundet wird der Arbeitsmarktzugang mit Input zum österreichischen Steuer- und Versicherungssystem und arbeitsrechtlichen Grundlagen.
Interkultureller Dialog
Kultur diskutierbar zu machen, weg von Stereotypen und Vorurteilen ist das Ziel des wöchentlichen interkulturellen Dialogs. MTOP Associates bilden sich im Diskurs eine reflektierte Meinung zu kulturellen Unterschieden und Gemeinsamkeiten und wie diese im alltäglichen Leben aussehen.
Netzwerk-Events
Der erste Eindruck ist wichtig. Sich vorstellen, neue Menschen in einer fremden Sprache kennenlernen, small talken aber auch berufliche Themen besprechen, das passiert auf Netzwerkevents organisiert von MTOP und unseren Partnern.
Case Study
Gemeinsam mit Experten aus unterschiedlichen Branchen, arbeiten die MTOP Associates an Case Studies und bekommen hands-on Einblicke in unterschiedliche Unternehmen.
Mentoring Programm
Berufliche MentorInnen begleiten MTOP Associates 5 Monate lang, unterstützen beim Aufbau eines beruflichen Netzwerks und haben ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen.
Coaching
MTOP Associates haben die Möglichkeit Fragen und Anliegen in 1-on-1 Coaching Gesprächen mit uns zu diskutieren. Jeder Associate ist einzigartig und dafür braucht es oft auch individuelle Lösungen.

„Dieses Projekt wird durch den Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds und das Bundesministerium für Europa, Integration und Äußeres kofinanziert“

Typisches Associate Profil

  • sind im Schnitt 29 Jahre alt
  • kommen aus Syrien, Irak, Iran, Afghanistan, Palästina
  • bringen im Schnitt 5 Jahre Berufserfahrung mit

Das nächste Programm startet im Februar 2018

MTOP Connect

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Matching

Passend zur ihrem Werdegang vernetzen wir unsere MTOP Associates mit Unternehmen und laden zum Austausch ein.

Begleitung

Associates werden von ihren MentorInnen und MTOP die ersten Tage und Wochen nach dem Arbeitsbeginn begleitet. Auf Unternehmens-Wunsch bietet MTOP auch Workshops zum Onboarding, zur Sensibilisierung und Team Building an.

Schritt 1

Bewerbung

Schritt 2

MTOP Associate Programm

Training, Mentoring, Coaching
Schritt 3

MTOP Connect

Vermittlung
Schritt 4

MTOP Ambassador Programm

Jobstart & Vorbildwirkung

MTOP Ambassador Programm

Das MTOP Ambassador Programm ist das Alumni Netzwerk von MTOP. Gemeinsam wollen wir eine Gesellschaft schaffen in der Ausbildung, Engagement und Leistung über die Zukunft entscheiden und nicht die Herkunft.

BILAL, Business Process Service bei Deloitte

ABDUL, Buchhalter bei PORR

MOHAMED, IT Berater bei Lumasi

HISHAM, Geschäftsführer von Taybat

HANI, BWL Allrounder

EYAD, Medizintechniker

ALI, IT Berater

HEDY, Selbstständig

AHMAD, Logistiker

Perspective Consult

Gut qualifizierte Geflüchtete werden zu Consultants für Unternehmen unter Anleitung von erfahrenen Unternehmensberatern.

Die Kombination aus mitgebrachten Kompetenzen, Verständnis der eigenen Kultur & Bedürfnisse ist beste Grundlage für gezielte Unternehmensberatung in der spezifischen Ansprache und langen Kundenbindung von Geflüchteten.

  • Consultants werden zu Experten in neuen Wirtschaftszweigen, sind in engem Kontakt mit Unternehmen und bauen ihr berufliches Netzwerk & neues Skill-Set auf.
  • Unternehmen profitieren von zielgruppenspezifischem Wissen, können relevante Produkte für die Zielgruppe anbieten & damit ihren Markt vergrößern und neue Kunden direkt ansprechen und an sich binden.
  • Dadurch bekommen alle Geflüchteten Zugang zu Produkten und Dienstleistungen und finden sich im ‘System Österreich’ besser zurecht.

"Menschen aus dem arabischen Raum haben wir noch nicht spezifisch angesprochen. Dafür braucht es Expertise, wie man diese Menschen genau erreicht."
Alex - Marketing Manager (Versicherungsbranche)

"Ìch habe neue Einblicke in eine Branche bekommen, von der ich vorher nicht viel gewusst habe. Das Projektmanagement war am Anfang wirklich schwierig, doch als wir nach 6 Wochen unsere Ergebnisse präsentiert haben, war das Unternehmen begeistert. Für mich war das meine erste Präsentation in Deutsch. Ich war sehr nervös und bin jetzt wirklich Stolz auf mich."
Kamal - perspective Consultant

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